扬言“我违法怎么着”的高管，哪来的底气？

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       除了表达对女高管的愤怒、对员工同情之外，更重要的还是重视劳动者权益保护的薄弱地带。

”

文  |  夏研

近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频，在社交网络流传。视频里，女高管霸气十足地表示“我违法你管得着吗”，引发热议。

1月8日凌晨，涉事企业北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明，称这是人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，并且因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期，双方解除劳动合同，以上程序均依法合规处理。不过从事件的走势看，恐怕单纯一句“合规”，是不能平息舆论的。

按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，从过往司法实践看，以员工试用期内考核不合格、不符合录用条件为由解除双方之间的劳动关系，应当由用人单位对其具体的录用条件和劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。

那么，涉事公司认定员工“能力不胜任”，是否给出了充分的事实依据？有无具体的量化标准和考核结果？要知道，试用期内，如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，单位应当向员工支付赔偿金。

视频之所以刺眼，是因为涉事高管的话不仅蔑视普通劳动者的尊严，而且还表示了对法律的不屑：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等你”“你试试看，让你两年半找不到工作”“我就是没有（法律意识）”“我违法怎么着”……

这才是最让人后怕的地方，这位高管在展示某种“深不可测”的力量，一种视法律为无物的嚣张。人们尚不知道她的狠话真假几何，但这已经难免让公众产生疑问了：高管的底气到底从何而来？而之所以“合规”地开除了那位员工，是不是也是某种威胁、恐吓的结果？

对于涉事公司来说，只是强调“合规”已经意义不大。现在企业更需要说明整个事件的细节，解释何以演变成剑拔弩张的样子，并且证明这位高管只是单纯的一时嘴快，公司向来遵守劳动法。否则，就难以消除网络质疑。

仔细想想，这件事之所以引发共鸣，也是因为职场类似的案例并不罕见。此前用人单位无视法律的情形实在太多了：走不够步数就扣工资，要求员工分摊电费，因给客户倒水太满被开除，每个班只准上一次厕所，为裁员公司从市区搬到山里办公……这些都是见诸互联网的奇葩做法，在新闻评论区也能看到网民遭遇的种种不公。

由此可见，确实有相当多的用人单位无视法律规定，把公司当做了“法外之地”，明知违法却肆无忌惮。

这也是为什么这段视频虽然充满戏剧性，但也让人感到“真实”“扎心”“愤怒”的原因。网民在看到视频之后，近乎本能地共情员工，就是因为对类似情形已经见怪不怪，对于这位高管的言行，也确实感到这背后有某种“现实支撑”，她也并不缺乏“同道中人”。

所以，对于这起舆论事件，除了表达对女高管的愤怒、对员工同情之外，更重要的还是重视劳动者权益保护的薄弱地带。

比如，视频中提到的劳动仲裁问题，涉事高管的威胁并非全是空话。有媒体报道，劳动仲裁对于劳动者来说确实是个费时费力的持久战，很多劳动者耗不起，有法律人士介绍，“在一线城市，一裁终结的劳动争议案件是少数……加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的”。这位高管说的“慢慢等你”，大概就是这个意思。

这些个案之外更加有共性的问题，需要得到更有力的解决。毕竟，把视频发网上走红是个小概率事件，而能彻底打掉“高管们”故意违法嚣张气焰的，并不是偶然性的舆论怒火，而是给劳动者撑腰的常态化机制。

编辑｜王磊

排版｜甘琼芳

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